Activa Mutua e Ilunión Teconolgía y Accesibilidad han presentado esta semana el informe "Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas", un estudio que ha ha analizado 103 empresas y/o grupos de empresas con 177.166 trabajadores (4.375 con discapacidad) de diversos sectores y con representatividad en todas las comunidades.

Para su elaboración, se han realizado encuestas online a empresas y entrevistas en profunfidad a expertos entre representantes de patronales estatales, sindicatos, administración pública, tejido asociativo y empresas mutualistas entre las que se encuentra Aspanias Burgos (empresa asociada a Activa Mutua), que ha participado en el estudio a través de la dirección de Recursos Humanos de la empresa, y única entidad social (colaboradora con el estudio) de la Comunidad de Castilla y León.

Uno de las conclusiones que puede extraerse del informe es que tener en plantilla a personas con discapacidad no incrementa el prorcentaje de absentismo en las empresas. “El trabajo realizado indica que la diferencia de la tasa de absentismo de los trabajadores con discapacidad (11,2%) es insignificante respecto de los trabajadores sin discapacidad (10,6%)”.

Otros datos de estudio (pionero en su campo), destacan que "un 57% de los encuestados opina que la discapacidad no influye en una mayor tasa de absentismo, mientras que un 24% cree que absentismo y discapacidad están relacionados”.

"Es una barrera psicológica por una idea equivocada de la discapacidad. A nivel empresarial no quieren correr riesgos", declara en este estudio José Luis Ortúñez, director del Recursos Humanos de Aspanias Burgos. "Nuestras empresas están obligadas a peinar a empresas ordinarias para favorecer la cuota del 2%, y lo que queremos es que contraten a personas válidas, pero tienen miedo al principio. Después, las empresas que han dado la oportunidad a personas con discapacidad están satisfechas porque son eficientes, metódicas y cumplen", apostilla.

En aquellas empresas en las que existen trabajadores con discapacidad en plantilla, la percepción mayoritaria es que el absentismo laboral es similar y, por tanto, tener una discapacidad no influye en un mayor absentismo (46%), mientras que en las compañías en las que no tienen personas con discapacidad, no sabe/no contesta casi un 70%.

En términos generales, el director de Recursos Humanos de Aspanias entiende que entre los factores y causas del absentismo (general) "hay que tener en cuenta que las personas se hacen mayores, tienen historial de bajas y lesiones y puede ser un problema para el futuro", y señala que entre las consecuencias y costes del absentismo laboral "que alguien esté de baja es malo para esa persona y para el equipo, porque hace que asuman más riesgos los comañeros que tienen que cubrir el trabajo".

A pesar de estos datos, el 45% de los encuestados opina que para algunas empresas el absentismo laboral puede ser un inconveniente a la hora de contratar a personas con discapacidad.

"Por eso les invitamos (a que vengan a ver nuestros procesos productivos y cómo trabajamos. Este tipo de medidas son positivas para la transición del centro especuial de emopleo a la empresa ordinaria, afirma el director de Recursos Humanos de Aspanias.

Puedes acceder al contenido del estudio en este enlace o en la fotografía.