Ampliar el número de entidades pertenecientes a Plena inclusión; abrir alianzas en varios frentes como el medio rural o defensa de derechos; tener representación en el Consejo de Economía Social; fomentar la visibilidad y participación en igualdad de condiciones a todas las entidades, o que las personas con discapacidad intelectual sean los protagonistas de sus reivindicaciones ante las administraciones públicas han sido algunas de las aportaciones que la delegación territorial Plena inclusión Cyl de Burgos ha llevado al Foro de Dirigentes (anteriormente llamado Foro de Presidentes) celebrado esta semana.

La Federación Plena inclusión Castilla y León celebró el lunes 20 de noviembre en Valladolid, el Foro de Dirigentes, con el fin de concretar los grandes retos a los que deberá hacer frente en los próximos años.

Juan Pérez y José Gómez (presidente y vicepresidente de la Federación) dieron la bienvenida al medio centenar de directivos y profesionales de las 15 asociaciones que participaron en la reunión. Tras la bienvenida institucional, Vanessa García (gerente de la Federación) hizo un repaso del trabajo realizado en los últimos meses encaminado a redactar el borrador del Plan Estratégico que se presentó en la reunión.

El documento recoge 4 grandes bloques (Desarrollo, crecimiento y aprendizaje/ Organización interna/ Organización económica financiera/ Cliente). Cada uno de estos bloques está dividido a su vez en líneas y retos que a su vez plantean objetivos que den una respuesta realista a los distintos ritmos, tamaños y realidades de cada entidad y asociación.

El Foro de Dirigentes debatió en pequeños grupos cada una de las líneas. La dinamización asociativa, la priorización de los derechos, la concreción de las iniciativas o la definición de modelos de gobierno destacaron en el debate.

Además del Plan Estratégico, la Federación Plena inclusión CyL sigue trabajando en la reforma de sus estatutos que presentará en la próxima Asamblea de diciembre.

En relación con el párrafo anterior, la delegación burgalesa de Plena inclusión CyL ha realizado asimismo algunas aportaciones de cara a la reforma de los Estatutos de la Federación. Definir los niveles mínimos de pertenencia a la Federación; elaborar el Reglamento Disciplinario; mantener la figura del delegado territorial; establecer la representación de todas las provincias en la Junta directiva, o identificar el procedimiento a seguir si se produce la dimisión o baja del presidente son algunas de ellas.