El pasado lunes 3 de septiembre, se celebró la jornada “Los Centros Especiales de Empleo, una realidad en evolución”, organizada por Fundación CISA, desarrollándose en el salón de actos de la Asociación de empresarios del polígono de Villalonquejar. Tuvo una amplia participación, desde representantes de las administraciones públicas, empresarios, familias pertenecientes a la Asociación Aspanias, directivos y técnicos del grupo Aspanias y miembros del comité de empresa.

El objetivo de esta jornada era dar a conocer un ambicioso proyecto que comienza en Fundación CISA. Se trata de un proyecto estratégico con el que se persigue poner en marcha un sistema de desarrollo profesional por competencias de los trabajadores con discapacidad.

Para poner en marcha este proyecto, Fundación CISA cuenta con la colaboración de la empresa Areté Activa y de su director Luis Ciriza, que ha asumido la responsabilidad del proyecto. Viene de largo la colaboración de Areté activa con Aspanias y con el sector de la discapacidad en general, en diferentes proyectos de éxito.

La jornada la inauguró el Presidente de Fundación CISA, Fulgencio Villafáfila, acompañado por Jorge Villaverde (Presidente de la Asociación de Empresarios del Polígono de Villalonquejar) y José María Ibáñez (Gerente de Fundación CISA).

En una segunda Mesa, participaron José María Ibáñez, José Luis Ortúñez (Director de RRHH del Grupo Aspanias), María Ortega (Directora Técnica de Fundación CISA) y Rodrigo Gómez (Responsable de planificación y Organización del CEE). En esta mesa se puso en común la situación del centro especial de empleo en los diferentes ámbitos, generando la base y el contexto imprescindible para posteriormente poder desarrollar en profundidad el elemento central de la jornada, las competencias en los trabajadores con discapacidad.

A continuación como elemento nuclear de la jornada, Luis Ciriza profundizó el programa Ability 4P, para definir un desarrollo profesional por competencias. Se trata de realizar una evaluación de las competencias de los trabajadores y la definición de perfiles de puestos de trabajo. Es un proceso participativo, desde las propias personas con discapacidad, sus familiares y los profesionales de apoyo.

En la parte última de la jornada, los participantes abrieron un animado coloquio en el que se clarificaron varios aspectos operativos y elementos de futuro que habían motivado la intervención del ponente. He de destacar igualmente las intervenciones de María Antonia Paniego (Gerente de Servicios Sociales de Burgos), Andrés Padilla (Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos), Emiliana Molero (Secretaria General de la FAE) y José María Vela (Gerente del Instituto Tecnológico de Castilla y León) resaltando la conveniencia del proyecto y también los aspectos cualitativos y de oportunidad de cara al futuro para las mejoras del empleo del sector de la discapacidad.