El 13 de febrero varios profesionales de Aspanias y otras entidades del sector nos reunimos en el salón de actos de la casa de la cultura de Briviesca en el taller formativo Cartera Inclusiva de Servicios “Una oportunidad de empleo y competitividad en el territorio”. En total acudimos más de medio centenar de participantes dispuestos a escuchar todos los datos, soluciones e ideas de futuro que allí se iban a presentar.

Este taller tiene como objetivo analizar, identificar y proponer soluciones al problema más grave que se nos plantea actualmente para el medio rural, la despoblación y la gran cantidad de personas dependientes que hay en el mismo, y que en muchas ocasiones, no saben que necesitan ayuda, ni que tienen derecho a ella.

Las soluciones a este problema, como afirmó Jorge de Dios, director del grupo Salarca, vendrán “estando dispuestos a mancharse las botas y salir a patear”, y es que está claro que donde otros verían un problema, en este taller se presentaron soluciones, oportunidades y buenas ideas de futuro.

Se arrancaron las jornadas con el acto inaugural a cargo del alcalde de Briviesca, Marcos Peña Varó y José María Martínez González, presidente de Adeco Bureba. Seguidamente fue Nuria Ortiz la encargada de presentar un análisis del estudio metodológico: La situación actual y la proyección de futuro, donde se pudo ver un modelo de atención y servicios dentro de una cartera inclusiva y la aplicabilidad del modelo en la comarca de La Bureba. “Todas las personas vivan en el medio rural o vivan en el medio urbano deberían tener el mismo acceso a las mismas plazas de atención” resaltó en su presentación.

Siguiendo con la jornada nuestro técnico Miguel Gómez, junto con Jorge de Dios presentó el análisis de las necesidades de la comarca desde el territorio afirmando que “hay que venir llorados de casa” ya que al plantear los datos demográficos en los que la despoblación era la reina del mapa comarcal y que cada vez son más drásticos, parecía que los ánimos se iban a desinflar. Sin embargo, muy lejos de ver este hecho como un gran problema, se incidió en que este encuentro serviría para “salir con las pilas cargadas” como remarcaba Nuria Ortiz, miembro del equipo de gestión de Grupo Aspanias.

Tras la pausa café se pusieron en común las buenas prácticas llevadas a cabo hasta ahora, las iniciativas novedosas, y se observaron los nuevos yacimientos de empleo desde la realidad de lo existente, poniendo la mirada en el pasado, en el presente, y con vistas al futuro, elaborando un plan de atención adaptado a cada comarca que al mismo tiempo cree oportunidades laborales para muchas personas.

Después de la puesta en común se presentaron las propuestas, los plazos y seguimientos de las iniciativas de la mano de Ana Belén Sevillano, técnico de Plena Inclusión Castilla y León. Y para finalizar Mayka Montes, técnico de Aspanias resaltó como principal conclusión que se debía ver esta realidad como una oportunidad para el mundo rural pensando en los derechos de las personas.