Durante el año 2015 el Movimiento Asociativo PLENA INCLUSIÓN ha pensado y dialogado sobre los valores que quiere IMPULSAR para nuestro Movimiento Asociativo en el próximo PLAN ESTRATÉGICO. Para ello constituyó un grupo transversal de 19 personas, que ha implicado además a 201 personas de todos los grupos de interés que forman parte de PLENA inclusión: las personas con discapacidad, las familias, los profesionales, los voluntarios y los directivos, para que dialoguen y expresen lo que consideran "VALIOSO".

Como resultado de todo este proceso de reflexión compartida, se ha acordado y elaborado una propuesta de valores que fue presentada en el Foro de Oviedo (del cual ya hemos hablado y tenéis información en la web de PLENA INCLUSIÓN, http://www.plenainclusion.org). Propuesta que se creía necesaria porque en los últimos años hemos tenido muchos avances y evolución de los conceptos que son referencia de en nuestras entidades, en las familias, en las personas y sobre todo en la situación actual de la sociedad en la que vivimos y a la que tenemos que hacer frente día a día.

Para pensar qué valores fundamentales necesita el Movimiento PLENA INCLUSIÓN se ha utilizado el modelo de Dirección por Valores, que se basa en la idea de que las organizaciones, para su desarrollo óptimo y su buen funcionamiento deben guiarse por un conjunto formado por tres ejes que agrupan valores de diferente tipo:

• Valores éticos: Eje de lo bueno.
• Valores de la creatividad: Eje de lo nuevo.
• Valores de la eficiencia: Eje de lo bien hecho.

En esta propuesta se ha destacado 12 valores, donde además se explicita el significado que les ha dado a cada uno, que no se repite en este articulo, por estar a vuestra disposición en la web, antes citada). Son los valores que PLENA INCLUSIÓN cree más importantes para cumplir la misión en el tiempo y el contexto que nos ha tocado y vivir, y para actuar de forma que podamos alcanzar los horizontes que nos marquemos, tanto en nuestro Movimiento Asociativo como en nuestro entorno.

PERO QUE SON LOS VALORES

Los valores son una guía para aprender y mantener actitudes y comportamientos que nos gustaría, vamos que deberían orientar nuestra vida y nuestro proceder diario. Ya que, en realidad, son los comportamientos los que verdaderamente identifican a las personas, a los grupos, a las organizaciones y esto es así porque los valores no se ven, solo se ve cómo nos comportamos.

En resumen, los valores son las preferencias que asume una persona u organización para llevar a cabo su trabajo, su misión, porque...

• Son especialmente importantes o útiles para vivir de la manera que nos parece mejor.
• Nos permiten lograr resultados y cumplir proyectos, de los que nos sintamos satisfechos.
• Nos ponen en el camino adecuado para ser lo que queremos ser.

Los valores son de las personas. y estas son el componente de las organizaciones y las organizaciones forman parte de la sociedad. Por eso necesitamos compartir valores en las organizaciones e impregnar a la sociedad de la que formamos parte, a través de procesos de participación, diálogo y compromiso.

AHORA ES EL MOMENTO

Como sabemos los valores de ASPANIAS, que nos han permitido llegar hasta aquí, explicitados en nuestros estatutos son:

• Solidaridad
• Dinamismo
• Pertenencia, participación y democracia de cara a la organización.
• Trabajo en red con otras entidades.

Y no queremos cambiarlos, pero la JUNTA DIRECTIVA de acuerdo a como vemos el entorno actual y futuro y cómo queremos afrontar las dificultades actuales, ha empezado a trabajar en que VALORES DEBEN orientar el comportamiento de la Asociación, para facilitar el desarrollo de nuestra actividad y alcanzar los objetivos propuestos en nuestro plan estratégico y los correspondientes planes de acción anuales, así como los trabajos de la propia Junta Directiva.

Por eso de acuerdo con los valores que PLENA INCLUSIÓN incorpora a su nuevo Plan estratégico, la Junta Directiva cree que debemos hacer más hincapié para que nuestro comportamiento se oriente bajo la guía de los siguientes valores:

• Para la Asociación:
• DIGNIDAD
• COMPROMISO Y
• MEJORA CONTINUA
• Para la Junta directiva:
• RESPONSABILIDAD
• INTEGRIDAD Y
• DIGNIDAD-RESPETO

Llegado a este punto deberemos seguir trabajando para desarrollar y difundir estos valores de forma que se conviertan en guía de todos nosotros y sirvan para empapar nuestro comportamiento durante el desarrollo de nuestra actuación y sobre todo nos faciliten y permitan alcanzar los objetivos que nos marquemos.

BUEN FIN DE SEMANA